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重庆人社怎么查社保缴费记录？

cmaedu.com方式一：重庆市人力资源和社会保障局官网

第一步：点此进入“重庆市人力资源和社会保障局官网”，下拉界面找到“我要查”，点击“个人社保查询”。

cmaedu.com第二步：点击“个人社保查询”后，会弹出登录提示，点击“登录”到达登录界面，输入信息后点击登录即可进入信息界面。

登录界面如下：若是有账号直接进行登录，若是没有需要先进行注册再登录。

cmaedu.com第三步：登录后会直接到达个人信息界面，选择要查询的险种(养老保险、失业保险、工伤保险)，点击“参保缴费明细”，即可查询到相应险种的缴费明细。

方式二：“重庆人社”微信公众号

cmaedu.com第一步：点此进入扫码关注“重庆人社”公众号，关注后在聊天界面，点击“菜单栏—人社服务”，进入查询界面。

第二步：点击“我要查”——“个人社保信息查询”，进入登录页面。

cmaedu.com第三步：若是有账号则输入相关的信息点击登录，若是没有账号需要注册账号后进行登录，登录成功后会回到人社服务网的首页界面，再次点击“我要查”——“个人社保信息查询”，进入查询界面。

cmaedu.com第四步：选择要查询的险种(养老保险、失业保险、工伤保险)，点击“参保缴费明细”，即可查询到相应险种的缴费明细。

方式三：“重庆人社”APP

cmaedu.com下载入口：

苹果端：点此进入

cmaedu.com安卓端：点此进入

cmaedu.com第一步：下载“重庆人社”APP，下载后进入，在首页点击”个人社保信息查询“。

第二步：进行登录，若是有账号则输入相关的信息点击登录，若是没有账号需要注册账号后进行登录，登录成功后会人社APP的首页，然后再次点击”个人社保信息查询“，则进入查询界面。

第三步：选择要查询的险种(养老保险、失业保险、工伤保险)，点击“参保缴费明细”，即可查询到相应险种的缴费明细。

cmaedu.com重庆医保缴费明细查询

cmaedu.com第一步：点此进入”重庆市医疗保障局公共服务平台“，进行登录。

第二步：登录后点击左侧菜单栏中的”个人查询——参保缴费信息查询“，再点击左上角的”职工缴费“，即可查询自己的缴费明细。

如何举报诈骗电话

首先，对所有骚扰电话都要坚决抵制，及时举报。如果您接到骚扰电话，除了可以联系手机号所在运营商举报，也可以向12321网络不良与垃圾信息举报受理中心进行电话举报，或关注其官方微博、微信进行举报。

其次，善用防骚扰电话软件和服务。手机用户可下载各类安全软件对骚扰电话进行拦截，也可致电运营商开通防骚扰来电号码提醒服务，对骚扰诈骗来电进行防范提醒。

cmaedu.com另外，掌握安全防范常识。不轻信任何400电话、网购客服号码，不轻易接听、接收陌生人的电话、短信、彩信、邮件，不轻易注册信息，避免个人信息的泄露。

扩展资料：

工信部、最高法、最高检、公安部等13部门印发《综合整治骚扰电话专项行动方案》，决定自2018年7月起至2019年12月底，在全国开展综合整治骚扰电话专项行动。

cmaedu.com此次专项行动将通过采取法律、行政、经济和技术等多种手段，重点整治商业营销类、恶意骚扰类和违法犯罪类骚扰电话，规范通信资源管理，加强源头治理，打击非法获取个人信息的行为，合力斩断骚扰电话利益链，实现商业营销类电话规范拨打、恶意骚扰和违法犯罪类电话明显减少的目标。

此次国家重拳整治骚扰电话，力度之大、范围之广、时间之长让人们对专项行动充满期待。

cmaedu.com参考资料：骚扰电话-百度百科

想辞职但是领导不签字，还不让我走，说我走了不给我发工资？

cmaedu.com完全不用担心他的说词，你可以提交离职申请，满一个月以后就可以自动离职，对方不能扣除你的工资，这是劳动法明确规定的！

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2、所以，辞职理由建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

cmaedu.com法律依据

cmaedu.com《中华人民共和国劳动合同法》 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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