pi币会盗取个人信息吗

cmaedu.com会盗取个人信息。

cmaedu.comPI币APP被手机银行，微信支付宝等软件列为高风险欺诈类软件，可能会造成财产损失和隐私泄露，所谓的PI币其实就是一个违法的骗局。借助主网上线的“假利好”，镰刀手抛售手中的筹码（通过卖账号或其他方式），价格会三六九等，但不乏傻子会被忽悠接盘。通过PI币吸引的流量，带去其他项目割韭菜，这样的行为已经非常多了，之前也曝光过，“游龙说屁”等自媒体通过PI割韭菜。利用PI软件，窃取个人信息，银行卡信息，通过发链接的方式盗取用户资产。永远不要为自己的无知买单，想想每年有多少人因为信息泄露导致资产被盗，你永远不比别人更聪明。

cmaedu.com拓展资料：

cmaedu.com1、 具体案例

cmaedu.com它明明是一种中心化的东西，却披上区块链和加密货币的外衣。它还装成一种道貌岸然的样子，你无需花钱，手机就能挖矿白嫖。听上去感觉不错，反正不会亏钱。实际上，它连论坛积分都不如，用这种一文不值的积分换取用户的巨大流量，让大量的用户白白浪费时间去挖这种毫无价值的东西。然后项目方用流量去做广告，白白占用用户的流量和注意力。另外，这玩意儿还搞了一个病毒营销，你上当受骗了，还要你拉上亲朋好友一起上当受骗。更有甚者，部分用户真的被洗脑了，竟然相信这种东西，甚至花钱去购买，项目方还骗了用户的钱。pi可以说是币圈出名的骗局，为什么呢，现在几百亿PI了 就算发行0.1美元，也是几十亿美元。马斯克也没那么大魄力送几十亿美元给你们白嫖。PI就是一个骗局。就是为了用户量然后去宣传广告赚钱，等于说就是让这个平台有流量，然后和广告商说我有个平台，多少多少万日活跃，你在我这里打广告，赚取流量费。

cmaedu.com2、 关于PI币买房

cmaedu.com假的，巧的是，刚好听到这个消息的时候，我就在日照出差。这个是山东威海的一个卖房的搞出来的营销事件。相当于把1块钱的东西加价到2元，告诉你PI币可以抵消这一元。同时签的是购房协议，因为正式的合同是不会认这个的。在视频号PILife生活里，你可以看到一群穿统一制服的人，坐在一起开会买房。买个房我TM还要穿制服，真是绝了。对了，这个实力派也是一个非常有意思的公司，建议大家关注，一不小心就能看到它上热门也不一定。

3、关于黑客松

cmaedu.com无非是换了名字装AC，再遇到有人给你宣传PI币黑客松，你就问他，PI币黑客松（据说）是6月29日开始运作的，到现在已经8月21日了，有搞出什么名堂来么？PI币依旧没有落地项目，甚至还被墙了。退一万步说，那10万美金有名头说颁给谁了么？还是说参与PI币黑客松的都是贵物，一个配拿10万美金的都没有。

在大公司上班是怎样的感受？

四大会计事务所员工亲身口述。

人物介绍

cmaedu.com曾先生 Leo 本科：中山大学，生物专业

硕士：布里斯托大学，管理学

cmaedu.com就职于：安永会计师事务所，风险咨询部（2013年）

cmaedu.com职业起薪：80K/年(不计加班费，补贴等)

选择四大会计师事务所的原因：

1. 发展潜力大。 会计师事务所仍然是一个发展中的行业。其主要业务是核实公司的财务报表。

2. 压力大。众所周知，在四大的工作会有非常大的压力，在里面有一说法是女生当男生用，男生当畜生用，这需要超常的承受力，非常锻炼人。

3. 经常出差。一般每年的年初是审计忙季，因此也是出差的高峰期。年中会是淡季，即可申请多放假。

cmaedu.com4. 高收入。出差的费用客户全包，因此不但不用花钱，还有补贴，基本上自己不用花钱。平时也没什么时间可以去花钱。

5. 良好的职业起点和跳板。一般在四大里面工作一年的强度相当于在其它企业工作三年。在四大工作，会接触到不同的人和事。作业刚刚走出社会的毕业生，很可能就要跟上市公司的总裁做访谈，那么如何更好地让他们信任你，把公司重要的信息交给你，如何把握好分寸，需要很高的综合能力，是非常锻炼人的一项工作。这样的工作，起点就比很多其他毕业生要高。另外，四大里学到的东西很多是世界很多公司通用的。许多从四大跳出去的人员都可以去到投行，咨询公司等谋到不错的职位。

四大会计师事务所的概况：

公司里面分为三条服务线：审计，税务和咨询。

审计：主要负责财务报表核算，审查等

cmaedu.com税务：与税务，税法打交道。税务的特点是不需出差，较适合女性或需要安定的人。

cmaedu.com咨询：咨询包括的方面非常多，涉及的东西非常广，主要是财务方面，包括风险管理等等。

在四大会计师事务所工作，沟通非常重要。四大里面，每个人的工作都非常忙，因此必须学会高效的沟通，用最短的时间表达出关键点。沟通的重要性还体现在给客户的服务中，必须学会在有限的时间内引导客户讲出最重要的信息。事实上，工作中沟通大概占了一半的时间。

cmaedu.com四大会计师事务所前景：

1. 固定的晋升机制。基本上每年有一次晋升的机会。

2. 薪水的增长。随着晋升，相应的就是薪水的增加，基本上每年有20%-30%的增长。如果是有职位的提升，例如由员工升到经理，则薪水增长幅度更大。

3. 合伙人。不管背景如何，入职十二年左右大多可成为合伙人，即老板。作为合伙人，工作自然更多，但面对的客户更高端，未来职业的选择方向也更多。

4. 良好的职业前景。

工作状态：

1. 重视底稿。在工作中需要很好的保存好底稿，这些底稿包括了客户的很多资料，如果丢失会非常麻烦。

2. 经常出差。出差过程中不会有时间可以去游玩名胜古迹，一般都是在忙着工作上的事情，比如做底稿等等。但出差中会接触到不同的事物。去到每个地方经常能体验到当地的风俗文化。比如去到青岛，可能客户会请你去当地的啤酒节。这些必须自己学会如何去平衡工作和应酬。从事这份工作，经常都是行李箱不离身。

cmaedu.com3. 不断学习，积累经验。在四大工作，可以学习到很多东西。但在那里，不可能像大学那样学完了一本书再去考试。在四大上班，因涉及的方面很广，需要不断的学习，特别需要利用下班时间自觉学习，即使是晚上十点下班，回到家也照样需要学习，把今天遇到的不懂的东西弄懂，积累经验，才能更好地跟不同领域，不同层次的人沟通。这样的工作不可能会给你在上班时间安排专门的学习时间，只能是边学边做。新员工必须学会适应这样的节奏。

cmaedu.com4. 需承受各种压力。在四大工作，压力主要来源于三个方面：项目的deadline, 老板，客户。每个项目大概需要在一至两周内完成，而且每个项目中几个人的合作非常重要，每个人的工作是否顺利完成关系到其他人的工作是否能顺利开展。所以每个人的工作都必须在deadline前完成。老板不仅需要你按时完成，还要求质量上的保证。因此必须时刻思考自己如何才能更好地完成工作。客户方面，他们期望在有限的时间内得到高水平的报告，所以必须尽量去做好，使他们满意。

那么如何去适应这样的工作呢?学习是重要的一项，每天都必需看书，努力考证，经常上各种课等。另外，心态要改变，要主动学习，在工作中，你可能会遇到比你更优秀的人，而且比你更努力，因此自己也必须努力进步，才不至于落后。

四大会计师事务所应聘标准：

1. 倾向招收211、985的学校学生。而在这些大学里面优秀的学生才较有可能被聘用。安永则较喜欢招广外的学生。

cmaedu.com2. 有留学背景的更有优势。一般咨询部的都有留学背景。也有很多应聘者是在国外读MBA回来的。

cmaedu.com3. 如果有商科背景会更好，包括管理，会计，市场营销等等的商科。另外，四大不要求工作经验，因为四大里面会有很完善的培训体系。四大以外的工作经验在应聘中都不被承认，即使是非四大的会计师事务所。

cmaedu.com4.测试与面试。首先，关于英语测试，形式包括笔试，口试，群体讨论等。其次，关于面试，一般会有两到三关的面试。第一关是HR，主要看你一些相关的资格证及其它证书;第二关是经理面试，主要考察专业知识，英语水平等;第三关是合伙人(老板)面试，这是最重要的一关，合伙人可以通过跟你的自由交谈看出你适不适合这一行业，过程中可能会穿插不同的语言，例如英语，普通话，粤语等。

cmaedu.com在英国留学的日子

cmaedu.com1. 如何选择学校和专业?选学校的时候，排名越前的越好，但要同时考虑到专业排名。专业最好是选择自己感兴趣的，学起来才会更理想。

2. 国外的学习和工作。在国外，不能一头埋在学习里面，只顾学习成绩。在课堂之余，应多尝试不同的实习。曾先生一开始在餐馆工作，后来觉得这份工作对自己没什么太大的提高，因此换了一份在酒吧里面摄影的工作。即拿着相机，到酒吧里帮人拍照，拍完了去向照片中的人推销照片，从而获得报酬。这份工作锻炼了他的胆量，积累了销售经验，学会了对工作认真负责的态度。这对他回国后的工作有很大的帮助。因此，建议留学生在留学期间多多锻炼自己各方面的能力，而不要虚度光阴，把可贵的一两年浪费在看电影或者其它事情上。

3. 国内外大学的不同。在国外的学习生活非常需要自觉性，不会像在国内有父母老师的督促。如果表现不好，甚至可能会被驱逐出境。在国外，需要有好的学习和生活态度。

cmaedu.com4. 留在国外还是回国?是否留在国外首先要看所在国家的政策是否鼓励留学生留下工作或移民，另一点是要考虑是否想回国跟父母生活在一起。

补充：

cmaedu.com咨询这一职位的工作流程：与客户沟通好行程---现场访谈(找出企业的管理缺陷)---用书面文件证明确切问题---与客户确定问题---沟通如何解决问题---写成报告

cmaedu.com职业发展方向：Staff(2年)---Senior(3年)---Manager(3年)---Senior Manger(3年)---Partner。合伙人和高级经理主要负责找项目，经理和员工负责做项目。

（本文来源：东奥论坛，作者小本本）

魔兽世界操纵气球任务

·········今天做的？

cmaedu.com建议等暴雪之后更新后重做

5.3BUG偏多 望采纳

cmaedu.com或者是TOMTOM插件问题 重载 更新下 试试吧

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提升设计团队效率的方法

提高设计团队效率的方法有哪些?在设计的团队工作中，交流和计划很重要。同时，最理想的团队是由各个高效率的个体组成，但现实并非如此。下面我为大家整理了提高团队效率的方法，欢迎阅读!

提高设计团队效率的方法有哪些

cmaedu.com 1、设计的临阵磨枪(工作的结构)

在有些人看来，临阵磨枪是一个贬义词。在这里之所以用这个词，是因为在工作中，我们的工作结构体系以及工作的衡量标准对最后结果有很大影响。

cmaedu.com 临阵磨枪通常是因为它必须要被推进发展，但是把它们应用到我们的设计过程里不一定就不好。在某些不影响大局的情况下，只要保留了重要信息，不影响主体的发展，那么这是被允许的。

由于设计是一项创造性的工作，而且具有很强的主观性。在设计过程中，如果遇到一个吹毛求疵的项目经理，那这个项目就很容易被延期，因为他会告诉你：“为什么还没有这样做呢?!“。

所以在项目开始前，设定一个明确的需求目标，设计图一定稿，立马提交给开发人员去实现，这将会让整个项目进行得井井有条。

cmaedu.com 根据项目需求做出需求分析，判定是否适合立项。如果可以，根据需求目标就可以给项目组拟出一个清晰明了的工作表;如果不能立即立项，可以尝试用更严谨的组织工具Trello(轻量级团队流程协作和列表管理平台)来分析管理。

cmaedu.com 2、编程马拉松

cmaedu.com 在设计工作中，有那么一个关键点：如果项目被暂停，你以及团队之前所做的'努力就会化为泡影了。

cmaedu.com 关于hackathons(编程马拉松(英语：hackathon，又译为黑客松)，又称黑客日(hack day)、黑客节(hackfest)或编程节(codefest)，是一个流传于黑客(hacker)当中的新词汇。)，在传统意义上，是指开发训练(是的，标题中有“hack”)，它可以带给设计师不同的思维方式。

cmaedu.com 那么请放慢一点脚步，先与大家分享一个笑话，然后换个思维方式去看待你面前的事物：设计指南与目标。

cmaedu.com 我当时是做了一个小游戏，这个时候是培养感情的好时机，可以叫上研发跟设计师一起去玩，不仅可以缓解工作压力，还能增进团队成员间的感情。

cmaedu.com 3、沟通(不想工作)

cmaedu.com 以前经常用电子邮件来交流，但在现在看来，邮件并不是那么方便了。我们都知道用它来干什么，但是现在几乎很少有人会实时查看邮箱。所以，如果用邮件来传送信息，将大大的降低我们的工作效率(等啊等，等啊等……)。

而当前流行的的即时聊天工具，比如Slack(企业社交应用)和HipChat(团队内部群聊IM)，它们不仅可以进行及时沟通，而且还充满了趣味。通过使用聊天工具，我们还可以发送一些搞笑的图片以缓解工作过程中的压抑。

cmaedu.com 无论Slack还是Hipchat他们都集成了GitHub、Trello以及其他你用过的即时应用的一些优点。

cmaedu.com 回到刚才的话题，即时聊天工具对团队协作以及工作效率来说，是一个革命性的进步，它实现了即时沟通、即时反馈、多窗口会话甚至群聊。

cmaedu.com 4、午餐与学习

cmaedu.com 随着设计软件的不断更新，我们又遇到了的新问题，但我们几乎已经忘记传统的工作模式是怎么样的。

cmaedu.com 那我来说说，我之前花时间在建立一个消费汽车保险的应用程序，但在此之前，我从来没有想过我买的保险有什么用处，应该怎么用(更不用说保险行业的其他事情了)。

你越了解你队友们面对的问题，你就越能快速的解决，同时，你就越轻松。(知己知彼百战不殆)

cmaedu.com 在我着手做这件事情的时候，我花了很多时间跟大量的保险代理人去沟通、去交谈、去了解他们是如何工作的，我想知道保险行业的空间到底有多大，我们团队做这件事情的的发展空间有多大。我想，在他们大多数看来，我是闲的无聊找他们唠嗑。

因为这个事情，我把学习最喜欢的工具的时间改到了午餐时，这个时候可以快速的跟团队成员分享一些新东西和见解，这个时候的分享效率简直可以跟那些高端分享会媲美。吃午餐的时候，分享的东西是随机的、偶然性的，随时都可以有人来有人走。

5、结对编程(设计)

cmaedu.com 结对编程技术是指两位程序员坐在同一工作台前开发软件。与两位程序员各自独立工作相比，结对编程能编写出质量更高的代码。

一个单干的设计师容易把投机取巧当做常识，把嘲笑甲方当做话题，把熬夜赶图当做骄傲，把“不懂欣赏”当做借口。而今天聊的结对设计不仅可以帮你改正这些毛病，还能提高创意输出的质量和效率等等，这个模式是由一个国外创意总监提出的，效果立竿见影，来收!

cmaedu.com 结对设计并非新概念，结对编程、开发配测试、“男女搭配，干活不累”等观念早已经在软件公司与互联网企业深入人心。

cmaedu.com 对一个年轻的开发人员来说，结对编程是一个提升的过程，也是向他人学习的绝佳时期。我不确定这对设计是否也一样，不过他一定是有用的。

cmaedu.com 试着去探索团队的每一个人(尤其是非设计师成员)将使你受益匪浅。这对工程师来说也是一个开启某项目很好的方式，在开始研究设计稿之前，多了解设计稿的作者，多与设计师沟通，对后期架构也会有很大的帮助。

在工具方面，现在InVision LiveShare PS已经可以允许设计师共享PSD文件了。在会议时，将设计稿件实时共享，大家都可以实时查看，同时设计师将创意向所有成员进行阐述讲解，并解答相应的疑虑等。

6、社会团队组织

我最近发现，在追波上兴起了一股组团热，多了很多自发组织的新团队，用组团的形式为大家做分享(主要是优秀的作品)。当然除了追波之外，也还有其他的类似的网站，他们也有很多自发的分享，而且也非常的厉害。

有很多人，我都是先接触了他们的品牌，然后在接触到个人。所以通常就会出现这样的对话：“啊，原来你就是Visage的安迪啊”或者“你应该就是Funsize的Phi吧”。

cmaedu.com 每个产品的真实面貌和它的起源构成了产品很重要的一部分，如果向大众分享这些，并阐述出产品想要达成的目标以及公司文化，比费尽心思去做任何一种营销都更有用。

也有很多Austin的机构，他们通过社会调查先做出产品概念，并以微设计探索的形式发表在追波并同时供给大家学习。

cmaedu.com 一个经理的“浪费时间“，那将会是另一个”团队建设历练“。(Onemanager’s “wasted time” is another’s “team-building exercise.”)(译者注：这话有点类似一将无能累死三军)

7、设计评判

cmaedu.com 一个好的设计师并不是一个孤立的个体，从团队中收集各种反馈也是提高设计水平的一种方式。这个过程是痛苦的，但是它却可以引导你向极致靠近。

cmaedu.com 从团队中收集各种反馈也是提高设计水平的一种方式(“Gathering feedback from your team should be the hallmark of yourdesign process.”)

收集反馈，你可以用你自己喜欢的方式去做。比如，召集大家去会议室讨论;或者直接发邮件给每一个人。重要的是，把你的设计稿分享出去并积极的收集大家的反馈。

我个人最喜欢的一种方式是先出一个初稿，然后邀请其他人来留言。结合上下文来处理反馈对我来说会轻松很多，这种线性评论比无限的邮件往来又要省时又简单很多。

cmaedu.com 这样的副作用就是：非设计成员对设计作品指手画脚，会使你心里不舒服，但他们的贡献的点子往往会激发你做出新的创意。