【劳动法】公司要求我们无偿加班怎么办？有什么损招应对没有？

cmaedu.com1、公司无权强迫劳动者加班，更不能要求劳动者无偿加班；

cmaedu.com2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集证据（如加班视频、录音、打卡记录），然后向劳动监察大队投诉，主张加班费的同时，还可以让公司受到处罚；

3、法律依据：《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》

cmaedu.com第四条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

cmaedu.com（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

cmaedu.com（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

cmaedu.com责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

公司经常性无偿加班怎么办

可以通过申请劳动仲裁维权。法律依据为：

cmaedu.com　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长

工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳

动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十

cmaedu.com六小时。

cmaedu.com第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限

制：

cmaedu.com（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，

需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

cmaedu.com必须及时抢修的；

cmaedu.com（三）法律、行政法规规定的其他情形。

cmaedu.com第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

cmaedu.com第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

cmaedu.com正常工作时间工资的工资报酬：

cmaedu.com（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

cmaedu.com报酬；

cmaedu.com（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

百的工资报酬；

cmaedu.com（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

cmaedu.com酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

被要求无偿加班，该如何破解？

cmaedu.com你真的很重要，离开你公司就不能玩了，所以有事老板会把你带回来找你商量事情。这种情况在很多公司都会有。有事老板不会自觉地找个人开会。那就不要抱怨那么久。上班族都想成为那个人。老板觉得花了钱。一般在小公司的小老板那里比较常见。特别是邀请一个高薪的人，老板觉得用不了力就等于吃亏。

所以在公司内，不管大事和小事。都会带你成为万能钥匙。只要你在，即使你不在，我也不会叫你来加班。老板比较强壮，老板是以公司为家的人。总是要求以公司为家，以创业者的态度对待公司和工作，但只要提到工资，奖金和待遇。就会批评你一无是处，认为你结构不足，心态不好，人品不行。鞭打快牛，你能做到你就能做到，你多做吧，我有话要抱怨。反正公司是大家的，也不是我的个人。

cmaedu.com工作中加班现象最常见，部分老板是强迫职员加班。无偿加班的那种。在单位努力工作的你应该经常加班那你是有薪加班还是无偿加班？如果老板遇到强迫无偿加班的情况，不知道该怎么办，XX劳动律师会告诉你如何优雅地行使权利。工人的权利相当于雇主的义务。劳动者的权利主要通过《劳动法》，《劳动合同法》等相关法律规定。

就相关法律规定及司法实践中劳动者享有的权利，总结以下干货。与广大网民分享。在什么情况下，工人有权享受加班费。根据我国相关法律规定，用人单位必须按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班报酬。工作日加班的人，工资应比劳动合同约定的劳动者每小时工资支付150%以上。休息日加班，不能计划离职的，应按照劳动合同约定的劳动者本人日或时间工资标准的200%支付工资。

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被老板要求无偿加班时该怎么做？无偿加班是否属于违法行为？

在工作中，加班现象是最常见的，有些老板会强迫员工加班，而且是那种无偿加班，你在职场上打拼，应该经常遇到加班的情况。那么，你的加班是有偿的还是无偿的？如果你遇到了老板强制无偿加班，又不知道怎么办，告诉你如何优雅地行使你的权利!

虽然经济已经慢慢复苏，但是依然有不少人职业发展受阻，降薪裁员比比皆是。没被裁员的，日子也不好过，人手少了，活儿不见少，加班熬夜成了家常便饭。这几年，身边不少工作狂到了职场疲惫期，无偿加班已经成为常态。他们的身体被掏空，不少人纷纷辞职，逃离要命的职场。那被要求无偿加班该怎么办呢？有没有什么破解办法?其实有时不是老板无情，不是公司剥削，而是员工之间正在发生“内卷化”。有一个人加班了，其他人都会跟着加班，不想被认为是懒惰落后。

cmaedu.com压榨员工工资，意味着让员工得不到合理的劳动报酬，这已经违反了法律法规的相关规定，靠员工无偿加班加点来赚取利润是典型的违法行为。《劳动法》对员工工作时间及加班应该支付加班费都有明确规定。员工延长工作时间或者牺牲休息日或者节假日从事生产经营工作的，企业都应该给员工支付加班费。企业让员工无偿加班加点工作，就是违法行为。面对这种靠压榨工人工资、靠无偿加班加点来生存、发展的企业，作为广大劳动者，应该要擦亮眼睛，在择业时尽量回避这种类型的企业。

cmaedu.com一个靠压榨工人工资，靠无偿加班加点的企业，绝对不是好企业。作为员工，要勇敢与这种违法经营的企业划清界限，净化劳动用工环境。