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和HR微信聊天,要注意什么?

cmaedu.com1、委婉询问，在没有面试前，不要跟HR自来熟似地闲聊，更不要关心其私生活。但凡聊天一定要跟求职相关。

cmaedu.com2、谈自己要自信，谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于你来说，这就是给你一个证明自己出色的机会。

cmaedu.com3、肯定要把自己对公司有什么要了解的内容，总结一下，问问对方，比如，薪资待遇、公司文化、五险一金等。再聊聊面试的时候有没有需要特别注意的，比如hr应该多多少少了解面试官的。

4、首先人力资源工作者在与员工沟通的过程中要注意了解沟通对象的性格特点、精神状态、价值观念以及交往习惯。人力资源工作者在与员工沟通过程中要互相尊重、促进合作，也就是要建立融洽的沟通氛围。

5、在没有面试前，不要跟HR自来熟似地闲聊，更不要关心其私生活。但凡聊天一定要跟求职相关。

cmaedu.com6、不要把工作群当聊天群来使用，有问题直接提出，简明扼要的说并且要说明是向谁说的。想清楚要说什么，总结好一两句话一次性发送，免得打扰到其他同事。

hr会知道公司软件聊天记录吗

你好，boss直聘过了半年再次投递，hr能看到以前的聊天记录么。答案是，能。因为只要不删除记录，记录会一直保存下去的。

cmaedu.com看不到，如果如果之前聊过，那么记录不删除就会一直在。

cmaedu.com看不到，但建议你一定要有准备，有选择的去投呀，不要海量投递，这样并不利于你找到满意 的工作。

如果你在58同城上进行一些招聘信息的浏览，那么对方的人力经理时会发现你曾经浏览过他们公司的界面，这个他是会知道的，知道之后他如果觉得你合适的话，他就会和你进行一些沟通和交流。

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你在求职过程中,遇到过表现高傲的hr吗?发生了什么?

我给的答案是否定，而且不建议她入职这家公司，因为一旦HR自身趾高气昂，侧面彰显企业的风气也存在问题。

cmaedu.com那么在这种状态下，Hr就会很得意，也会展露出高傲的姿态，甚至趾高气昂。因为hr知道就算现在没有招上人，还会有更多的求职人员前来应聘，所以他们才会如此有底气，也从来不怕招不到合适的人。

有一部分HR，以为自己在这个职位上就是很煊赫的人生巅峰了，自信心膨胀，对面试者颐指气使，其实仔细想想这些所谓的HR学历并不是很高，没有什么专业性的优势，但是他们就认为自己已经掌握了面试者的生杀大权。