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cmaedu.com你好: 偶们是一个月可以迟到三天,但不能超过十分钟,第四次迟到扣五十元.
cmaedu.com迟到超过20分钟算旷工半天. 或者公司门口立一个白板,公告迟到人的名字。
cmaedu.com我们公司是这样的
cmaedu.com一,员工初次迟到,由他的部门主管和他谈话,了解迟到原因,如果是可以理解的客观原因而非员工主观愿意,那么,请他计算出从他的家到公司至少需要的路程时间,包括那些可能导致他发生迟到的情形在内。确保不再发生迟到。
cmaedu.com二,员工再次迟到,由分管部门的分部副总与他谈话,再听其陈述理由。若属借口,应严肃指出已经不存在可迟到的因素。若属意外,可给予善意提醒。
三,员工第三次迟到。由你与他谈话,指出他的行为已经违约,给予口头警告。
cmaedu.com四,员工第四次迟到。由分部总经理与他谈话,给予最后一次改正机会,并通知他没有机会再一次迟到。
cmaedu.com五,员工第五次迟到。表示已经无可救药,直接到你部门,解除雇用合约
请注意:口头警告开始就要扣除奖金
cmaedu.com1上班迟到了该怎么办,这得看实际情况,看公司的相关制度,公司对迟到是怎么处理的,看你的领导是怎么对待迟到员工的。
2如果你的公司管理很完善,规章制度多,管理也严格,那就麻烦了:就像一些台资企业,就是一个普通员工迟到了,那也是要罚就罚,毫无情面,首先是要扣钱,然后去到公司又要挨自己的直属领导臭骂一顿。入股偶是在这样的公司上班的话,最重要的就是避免了,避免自己迟到,至少要避免类似睡过头,起来晚了的情况。
cmaedu.com3如果是睡过头的问题,那你可以调上三个闹钟,手机也可以做闹钟用,都把声音开到最大,这个问题就应该能解决了。接下来应该想一下,明天去上班前要干什么,在前一天就做好明天要做的事的准备工作,避免上班的时候匆匆忙忙的,预足时间。
cmaedu.com4如果是准备要去上班的时候发现,就算赶过去也已不够时间,那不用去了,直接请假,可以请一个早上的假,下午再去。迟到算违纪,要挨罚,请假是很正常的事,这个应该是可以的。迟到要扣钱,还要挨骂;请假只是不得请假那段时间的薪资,但是你也没给老板做事,你也不亏。
5要是你所在公司规章制度并不是那么完善,管理也不是那么的严格,对员工迟到比较宽容,领导也比较理解员工,那这就好办了。
cmaedu.com6小编刚去现在的公司不久就有一次因为闹钟不响睡过头,迟到了。小编任职的公司对迟到是要处罚的。迟到了,小编第一反应就是:不去了,打电话给主管,请假!请半天假,睡够了再去上班。然而电话那头,主管叫我先去上班,到公司再补个“忘记打卡”假单。就这样简单,迟到了,不挨罚。
7像在这样的公司,迟到了,你就可以直接请假不去上班,你也可以先去公司上班,不打卡,然后补假单,你也可以把你迟到的原因像你的领导道明,只要你诚实,相信领导也会理解的。
cmaedu.com上班迟到了该怎么办,这得看实际情况,看公司的相关制度,公司对迟到是怎么处理的,看你的领导是怎么对待迟到员工的。
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如果你的公司管理很完善,规章制度多,管理也严格,那就麻烦了:就像一些台资企业,就是一个普通员工迟到了,那也是要罚就罚,毫无情面,首先是要扣钱,然后去到公司又要挨自己的直属领导臭骂一顿。入股偶是在这样的公司上班的话,最重要的就是避免了,避免自己迟到,至少要避免类似睡过头,起来晚了的情况。
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cmaedu.com如果是睡过头的问题,那你可以调上三个闹钟,手机也可以做闹钟用,都把声音开到最大,这个问题就应该能解决了。接下来应该想一下,明天去上班前要干什么,在前一天就做好明天要做的事的准备工作,避免上班的时候匆匆忙忙的,预足时间。
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如果是准备要去上班的时候发现,就算赶过去也已不够时间,那不用去了,直接请假,可以请一个早上的假,下午再去。迟到算违纪,要挨罚,请假是很正常的事,这个应该是可以的。迟到要扣钱,还要挨骂;请假只是不得请假那段时间的薪资,但是你也没给老板做事,你也不亏。
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cmaedu.com要是你所在公司规章制度并不是那么完善,管理也不是那么的严格,对员工迟到比较宽容,领导也比较理解员工,那这就好办了。
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小编刚去现在的公司不久就有一次因为闹钟不响睡过头,迟到了。小编任职的公司对迟到是要处罚的。迟到了,小编第一反应就是:不去了,打电话给主管,请假!请半天假,睡够了再去上班。然而电话那头,主管叫我先去上班,到公司再补个“忘记打卡”假单。就这样简单,迟到了,不挨罚。
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cmaedu.com像在这样的公司,迟到了,你就可以直接请假不去上班,你也可以先去公司上班,不打卡,然后补假单,你也可以把你迟到的原因像你的领导道明,只要你诚实,相信领导也会理解的。
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cmaedu.com上班迟到了的话,最好提前和领导说一声,防止他有急事找你。然后就是下次尽量不迟到,早点出门就好啦。
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