桂林有什么工作还招人？

cmaedu.com据我所知，市区里较大型的工厂经常招工的有桂林溢达纺织有限公司（在瓦窑附近）、桂林国际电线电缆集团有限责任公司（在临桂）、桂林三金药业股份有限公司的临桂工厂。还有就是饭店、洗车店常年招人。

cmaedu.com想找工作的话，建议你去桂林市西凤路6号的人力资源市场看看，乘1路、3路、14路、21路、25路公交车都可以到。还可以去象山区、叠彩区、七星区的人力资源市场看看。象山区的人力资源市场在银锭路654号，美食文化城里面的消防队对面。叠彩区的人力资源市场在北极广场附近，沃尔玛的斜对面。七星区区的人力资源市场在普陀路和朝阳路交叉口的人力资源大厦。

cmaedu.com注意：对于那些叫你先交押金或培训费，然后才能上岗的，要提防啵，很可能是借招工进行敛财行骗的人。正规的工厂连体检费都不要你交的，都是先体检，合格后用工，体检费从第一个月工资中扣除，体检不合格，不用你的话，就算一次免费体检了。

桂林三金招聘怎么样

用心做在哪里都能出人头地。不过主要看那个厂搞不搞得克。搞不搞得克就要看老板舍得不舍得 现在都是钱生钱的，，。。。你给工人钱工人就帮你生更多钱

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桂林三金集团招聘详情？

招聘企业：桂林三金药业股份有限公司 招聘岗位：医药代表、分销代表、药店代表、医学代表 工作地点：全国各地 招聘详情： ;ID=7421

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社招进国企的难度多大？

cmaedu.com国企特别是央企社招难的主要原因：

cmaedu.com我曾经担任多年的国企招聘负责人，第一次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次招聘了。我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了？难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力资源部门经理轻松多了。

cmaedu.comPS：职业规划，选择大于努力。要寻找优质公司，加入优秀团队，才能让自己如鱼得水。寻找朝阳行业、找到优质公司，最好的精选网站，莫过于领英了。加油打工人！这里有百强名企，海量高薪职位，领英助你轻松找到好工作。用LinkedIn领英，走好职业发展的每一步。

一是难度大的核心因素，招聘数量小。

cmaedu.com国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。

二是难度大的主要因素，竞争压力大。

刚才说了，校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生；二是学历；三是专业。所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。社会招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。

cmaedu.com三是难度大的原因，就是社招优质岗位要求高。

国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部 ，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。

cmaedu.com还有一些特殊情况：

cmaedu.com一是国企特别央企建立新业务模块，企业内部没有成熟人才，或者干脆没有这类专业人才，一般会社招，面向的一般都是成熟人才，应届生就别想了。比如，某央企成立金融板块，内部没有金融专业人才，那么就面向社会招聘成熟人才。

cmaedu.com二是国企特别是央企也社招紧缺人才，比如，随着业务升级，走向国际，缺乏国际化人才；面向市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业内部实在没有这类人才，一般会社招。

cmaedu.com三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域，比如某央企搞互联网销售，自己没有这类人才，直接全球招聘，高薪招聘职业经理人，实行市场化薪酬。

这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位，一般面向成熟人才，不面向应届毕业生。同时，这类岗位都是优质岗位，盯着的人也多，很多领导为了避嫌，一般委托第三方或内部成立招聘委员会，相对来说，还是比较公开严肃的，不太找安置性人员，毕竟招进来要直接做事的。