工作一个月未签劳动合同发工资时跟老板说的不符合有微信聊天记录还遭到老板威胁可以以恶意欠薪罪报警吗？

认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。

cmaedu.com法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在签订合同前的微信聊天记录与合同内容相违背微信内容有法律效果吗？

cmaedu.com如果是签订合同前的微信记录与合同内容相违背，该微信内容可以说是毫无法律效力，一切以合同内容为依据；但若是签订合同后的微信聊天记录，若与合同有关，可视为合同外的口头补充。

聊天记录和合同有冲突是以哪个为准？

cmaedu.com看聊天记录和合同的时间先后。

cmaedu.com聊天记录在先，合同在后，以合同为准；

cmaedu.com聊天记录在后，合同在先。看合同里对合同内容的变更方式有没有明确约定，如果约定必须书面变更，以合同为准；如果约定口头也可以，聊天记录视为合同的变更，聊天记录为准。

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微信聊天纪律合同没同意生效吗

cmaedu.com不会生效。

cmaedu.com要聊天记录是真实有效的就有用。为证据的三性：即证据的真实性、证据的关联性、证据的合法性，唯有三性皆备者方为该案的证据。

以微信聊天记录为例，首先要看当事人举示的证据是否为原件——如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片，在对方不认可的情况下，如果没有其他辅证，其真实性就已经缺失；其次，确定聊天记录双方特别是对方的身份。

直播合同和聊天记录不一致

cmaedu.com具体应以合同为准。

cmaedu.com口头约定和书面合同以哪个为准要看情况。如果二者不冲突的，则都有效；如果内容冲突的，后订立的合同是对前合同的变更的，以后订立的合同为准。口头约定和书面合同本身都是有效的合同形式。

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有聊天记录无合同可以起诉么

cmaedu.com有聊天记录无合同可以起诉。根据法律规定，微信等聊天记录属于电子数据证据，该证据只要能够反映案件事实，可以作为证明案件事实的有效证据。

cmaedu.com聊天记录需要满足以下情形时，可以起诉：

cmaedu.com一、聊天记录中可以提现标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式等内容；

二、可以确定对方的真实身份；

三、聊天记录真实、完整，无改动，且能提供原始存储介质；

cmaedu.com四、有发货记录或者转账凭证。

【法律依据】《中和人民共和国民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

cmaedu.com书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

cmaedu.com以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条

当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，注明证据的名称、份数和页数以及收到的时间，由经办人员签名或者盖章。