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教师与学生发生性关系能开除吗

实话实说，教师和学生发生性关系的话，当然能开除，因为这个影响特别的恶劣，这样子一点都不好，影响特别的不好。

教师嫖娼被行政拘留会不会被开除公职

cmaedu.com嫖娼是违法行为，可以对教师进行治安处罚，而且教师所在学校还有可能对嫖娼教师作出开除的处理。教师被行政拘留不会开除公职。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。行政拘留被惩处程度低于有期徒刑，所以不会被开除。

cmaedu.com《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的(二)体罚学生，经教育不改的(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

cmaedu.com教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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教师出现了婚外情，会被开除公职吗

cmaedu.com老师出现了婚外情，一般是要根据校规去处理的，每个学校的校规也有不同，严谨的说，有的学校是有这样的规定，如果说教师搞婚外情，而且这婚爱情的人是学生的话，这样的老师在学校应该说是有开除的可能的，如果学校的校规有这一条，那老师是会被开除的，但是走上这一步，我总觉得是很不值得，也不应该的，老叔是教书育人的道理，懂得比学生要早一些，但是老师搞的婚外情，如果不是学生的话，恐怕开除的可能性是很小的，甚至是没有的，毕竟这婚外情的事情是他自己的事情，没有牵扯到学校，没有牵扯到学校的学生，我觉得应该是不会开除的

教师嫖娼会不会解聘

cmaedu.com嫖娼是违法行为，主要受到治安管理处罚法的规范。教师作为教书育人的重要岗位，是我国师德师风的重要组成部分，应该带头遵守国家的法律法规，自觉守法，维护教师作为道德模范作用的名誉，因此，教师嫖娼肯定是不被法律所容许的，解聘手续则需要根据学校的规章来明确。

cmaedu.com法律分析

cmaedu.com根据法律及相关规范的规定，对于事业单位的人员聘用或者解聘都有相关的制度意见，对于出现违法规章制度的，对于违反刑法接受过刑罚处罚的，事业单位是可以单方面解聘劳动合同的。我国针对中小学的教师，有更为严格的职业道德方面的要求，嫖娼是属于治安管理法律规范所禁止的行为，违背了社会公序良俗，是损坏社会的公共利益的行为，应该属于违反职业道德的行为。因此对于此类行为，相关部门可以给予处理，处理方式包括降级、记过、开除等，同时会向主管教育部门备案，而这些处分决定，会造成年度审核出现障碍，可以使事业单位根据年度考核期不合格而提出解聘的要求。因此，教师嫖娼行为对于工作的要求来说，是不容许的，对于国家提出的道德要求来看，也是不容许的，被解聘的风险是存在的。

法律依据

cmaedu.com《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》

六、规范解聘辞聘制度

cmaedu.com聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。

cmaedu.com受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

cmaedu.com(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

cmaedu.com(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。

cmaedu.com受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：

(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；

(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

《中小学教师违反职业道德行为处理办法》

第五条 学校及学校主管教育部门发现教师存在违反第四条列举行为的，应当及时组织调查核实，视情节轻重给予相应处理。作出处理决定前，应当听取教师的陈述和申辩，听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见，并告知教师有要求举行听证的权利。对于拟给予降低岗位等级以上的处分，教师要求听证的，拟作出处理决定的部门应当组织听证。第七条 给予教师处理按照以下权限决定：

（一）警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

（二）降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

（三）开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

（四）给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。第十条 教师受到处分的，符合《教师资格条例》第十九条规定的，由县级以上教育行政部门依法撤销其教师资格。

教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的，不能重新取得教师资格。

cmaedu.com教师受记过以上处分期间不能参加专业技术职务任职资格评审。

第四条 应予处理的教师违反职业道德行为如下：

cmaedu.com（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

cmaedu.com（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

cmaedu.com（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

cmaedu.com（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。

（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

cmaedu.com（七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假

cmaedu.com（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

cmaedu.com（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

cmaedu.com（十一）其他违反职业道德的行为。