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网传金融机构尤其银行要大幅降薪，四大行是怎么回应的？

网传金融机构尤其银行要大幅降薪，四大行是怎么回应的？

cmaedu.com我感觉并不是像网络上传播的那个样子。

cmaedu.com因为我们都知道现在的银行，其实他们的员工收益总体来说还是比正常的其他工作岗位要高一些。所以在这种情况之下的有呢，有很多人就觉得银行这个岗位其实不错，在银行里工作的话，可能收益比较高，而且呢晋升的空间也比较大，所以有很多人就选择在这样的啊部门里面工作长期的发展，其实这也是一个非常不错的空间，至少在很多人看来，这个岗位他的整体的效益和收入水平还是非常不错的，而且大多数人也能够适应这样的一个生活的环境。

cmaedu.com但是根据网上传的一些信息来看，可能是嗯公司的水平有可能会下降，其实我感觉这不太可能，因为我们都知道现在的经济是不断去发展的在发展过程中的所以我感觉这种情况之下，可能就会出现一些具体情况。

cmaedu.com因为现在是经济不断发展的，所以经济在发展过程中呢，就有可能会使得每个人的收入水平都不断增加，而且这个收入水平增加以后呢，有可能能够带动的整体的收入也是一个不断的变化的过程，而且这个收入的增加的过程呢，也会使得每个人感到他们的啊，薪资收入也增加了，所以在这种情况之下，无论是银行还是其他的工作部门，都有一个收入增加的过程，而且这个食物增加以后呢，还可能会带动整体的一个水平的增加。

所以我觉得在这种情况之下，可能它的整体收入水平也是也有不断的进步的过程，而且在这种进步里边，有可能会使得他们的整体收入水平相对于之前来说还有一个进步，所以我感觉不会出现收入水平降低这样一个过程，因为在大多数情况之下，可能收入水平也是一个不断上涨的过程，而且在大多数情况之下，可能这个水平也是一个不断的向前发展的。

cmaedu.com如果脱离了这个收入水平的话，可能其他方面就会受到比较大的限制，所以我感觉他们的收入水平整体来说是一个比较向前发展的过程，而且在大多数情况之下，可能带来的效果也非常不错，但是如果脱离了这个过程的话，可能其他方面就会受到比较大的限制，所以无论是哪一个过程，无论是哪个方面都有可能会受到一个大的范围的一个提升的过程，所以我感觉这种情况之下，有可能会使得整体的情况获得一个比较大的进步。

cmaedu.com以上就是我对这个问题的回答，希望我的回答能够对大家有所帮助，喜欢的朋友可以在相关评论区点赞关注，我将会和大家积极互动进行讨论。

中信银行是如何回应薪酬问题的？

中信银行8月7日回应薪酬问题，中信银行表示，根据中信集团部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前，中信银行没有统一降薪的安排。

8月5日晚间，一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。聊天记录中称，应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，其中谈及中信银行和建设银行要分别降薪20%、30%。

同时，还有两份文件也在网络上流传。一份是财政部关于印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》的通知。细则主要是关于国有金融企业员工工资核算方式的变化。包括金融企业工资总额联动指标增幅，要结合企业行业特点、经营实际，分类合理确定；对于绩效和人员效率的考核和计算方式，不同情况有不同标准等。

cmaedu.com另一份文件为《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》。中信集团的这份通知中提到，拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作。通知要求在2020年度开源增效50亿元，节流降本100亿元。实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司，由各一级子公司向下属各级子公司层层传导分解管控目标。

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cmaedu.com五家银行回应集体降薪传闻：暂无安排

cmaedu.com对此，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行7日凌晨回应了薪酬问题，均表示目前没有降薪安排。

cmaedu.com2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。

中国建设银行表示，按照政策核定，2019年工资增长与利润增长保持匹配；中国银行和中国农业银行也表示，职工工资与企业效益实现同步增长。

中国建设银行还表示，2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。

参考资料来源：中国经济网—五大银行辟谣“集体降薪” 行业人员这样说……

参考资料来源：北京日报客户端—中信银行回应薪酬问题：目前没有统一降薪的安排

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捷信金融跟客服的聊天记录能找回吗？

cmaedu.com目前捷信金融和客服的聊天记录，如果你之前有个保存是可以查询到的，但是很多时候相关聊天记录会被后台删除

四大行回应薪酬问题，四大行属于人们口中的“铁饭碗”吗？

cmaedu.com8月5日晚间，一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。聊天记录中爆料，应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，其中谈及中信银行(5.250, 0.04, 0.77%)和建设银行(6.190, -0.02, -0.32%)要分别降薪20%、30%。

cmaedu.com同时，还有两份文件也在网络上流传。

cmaedu.com一份是财政部关于印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》的通知。细则主要是关于国有金融企业员工工资核算方式的变化。包括金融企业工资总额联动指标增幅，要结合企业行业特点、经营实际，分类合理确定；对于绩效和人员效率的考核和计算方式，不同情况有不同标准等。

针对这份流传的通知内容，有业内人士称，通知中给出的工资计算规则较为复杂，简言之就是若企业效益不好，净利润负增长，那么工资总额可能会被下调。

cmaedu.com一份文件为《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》。

中信集团的这份通知中提到，拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作。通知要求在2020年度开源增效50亿元，节流降本100亿元。实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司，由各一级子公司向

cmaedu.com消息一出，引发各方热议。银行“铁饭碗”也不再铁了吗？

cmaedu.com中信银行某员工对记者表示，自己所在的网点目前还没有开始实施。

cmaedu.com而中信银行的一位内部人士表示，今年以来工资出现明显下调，住房补贴、旅游费等福利也都取消了发放。

6日，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行回应薪酬问题。

cmaedu.com中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。

cmaedu.com中国农业银行表示，农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。

cmaedu.com中国银行表示，2019年，根据国务院工作部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定，通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。目前，中行工资费用预算中尚无降薪安排

。中国建设银行表示，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来，新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击，建行积极支持做好“六稳”“六保”工作，加大向实体经济让利力度，与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。