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长沙高校学生求职被HR侮辱，其招聘岗位被关停，此事暴露了哪些问题？

cmaedu.com长沙高校学生求职被HR侮辱，其招聘岗位被关停，此事暴露了哪些问题？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

cmaedu.com湖南工商大学的黄同学（化姓）网上应聘求职遭HR吐槽大学不靠谱，还被骂“垃圾便是垃圾”。事儿出现后，黄同学在BOSS直聘网平台开展投诉。现平台方已道歉并停业整顿该HR职位。天眼查表明，涉事公司曾与某餐馆存有服务合同纠纷。

cmaedu.com4月12日，涉事公司李姓责任人告知九派新闻，公司的HR在回应求职者信息内容时表明确实不当之处，现阶段公司已对它进行开除解决。李先生与此同时觉得，黄同学在应聘求职时亦有语言不合理，现阶段公司也因而遭到网爆。

cmaedu.com据小象新闻报导，黄同学简单自我介绍是湖南工商大学一名大四学员，因为邻近大学毕业，其从3月份逐渐一直在互联网平台上找个工作。3月26日，黄同学根据私聊的方法，联络上“领航中视国际”公司的HR毛某。让黄同学意想不到的是，毛某对他的观念却十分极端。

cmaedu.com据黄同学给予的聊天记录截屏表明，这名号像为“人事总监”的毛某在掌握黄同学所属的大学是“湖南工商大学”后，觉得黄同学所属的大学“不靠谱”，合称自身公司便是黄同学大学的见习实践产业基地。

在遭受黄同学辩驳后，回应“垃圾终究是垃圾。”黄同学称，“迄今没搞搞清楚，另一方为什么要谩骂我。很有可能就是我回应辩驳了他的一些话，因此才对我有这么大的故意。”4月11日中午，新闻记者发觉BOSS直聘网平台网页页面上，该HR职位表明“终止招骋”。

cmaedu.com黄同学表明，她开展网上举报后，平台官方网在线客服为他打来电话道歉，而且对该HR职位开展停业整顿。“期待用工公司千万别参杂个人心态，这也是对应聘人员的一种重视。”黄同学讲到。

cmaedu.com4月12日，涉事公司李姓责任人告知九派新闻，受新冠疫情危害，公司在用工层面有一些工作压力，HR工作方式的确有什么问题，现阶段公司已对它进行开除解决。李先生与此同时觉得，黄同学在应聘求职时语言不合理，没礼貌在先，现阶段公司也因而遭到网爆。

cmaedu.com“3月26，求职者积极联络HR开展资询，HR在与其说沟通交流中，自觉得别人有得罪，随后讲了大学不靠谱的开玩笑的话，并不是故意，前后左右都是有表情图的。到后面另一方回应的文本里，持续几句话发生好几个疑问，显著是有杀伤力的，带节奏的，在这样的情况下，HR就讲了‘一个未大学毕业的学员，找个工作那么出众’。”

后面彼此在交流中心态都是有起伏，都说了偏激的观点，但另一方在给予给新闻媒体的截屏中并没有彻底展示出去。HR对求职者说“垃圾终究是垃圾”后，另一方事实上还反怼了一句“**物品”。

cmaedu.comHR提公司是湖南工商大学的见习实践产业基地，是HR的行为。李先生表述，“HR每一个环节都是有招骋的要求，这一举动也是为了更好地提升求职者的好感度，是行为，跟公司没有关联。”

cmaedu.com李先生还表明，这事经新闻媒体报道后，已对公司导致一定危害，一部分网民以求职为由进攻公司，他自己遭受电话、短信骚扰。

“有什么问题大家公司不逃避，包含大家目前也主动与另一方学校维持沟通交流，看怎么可以把事情圆满解决。假如报导仅仅提取了一部分，并没有融合全部沟通交流的情境，那样显著是把网民带偏了。”李先生说。

大无语！女子Boss直聘求职被骂low货，面对这样的HR你会如何回怼？

发生了大无语事件，女子在Boss直聘这个APP上求职时被骂low货，这个事情引起大家的广泛关注和讨论。不得不说这样的HR是非常没有礼貌的，令人无语。面对这样的事件大家要积极的维护自己的合法利益，积极的回怼这样的HR，让他认识到自己并没有任何的骄傲和或者说是优越感，大家都是平等的。一个是求职者而另一个是招聘者，不应该有任何不礼貌和不文明的行为出现，这也让他的公司和形象受到了很大的损伤。

这名应聘者首先对这样的聊天记录进行截图保管，投诉到相关的平台，让其为自己的错误行为付出代价，承担相应的责任。并且在聊天中自己始终保持着冷静的态度，有理有据的回应一切，不要出口伤人或者说是进行辱骂回击。这样是有损自己形象的，不能与狗一般见识，“狗咬我，我不能咬狗”。

cmaedu.com并且还要表示希望这个hr公开的向自己表达歉意，否则的话就将这个事情交给有关部门进行严肃处理。不论是什么样的情况，这个hr都是要向自己道歉的，要让自己的损失在这里得到挽回。并且要为自己曾经受到伤害得到缓解，让这名招聘者为自己曾经无礼的行为受到沉重的处罚，让其以后再也不敢这样。

cmaedu.com这份道歉是非常重要的，可以让这个应聘者找到自己的价值和重新的认可自己，不应该在他人的言语打击中怀疑自己。面对这样的hr要进行霸气的回怼，不要害怕。任何的语言都要在法律允许的范围之内进行发送，不要自己先违反了相关的规定。同时保持理性的时候进行智慧的回击，这样让自己可以全身而退，让这个hr受到惩罚，这种局面才是最好的。

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成都一公司人事羞辱大专生，招聘平台对此事是如何回应的？

这是这两天发生在BOSS直聘上一个引爆网络的一个新闻事件， 对此boss方面表示平台不允许企业说出这种话，如果核实后属实会对该公司账号进行限制功能。接下来就让我们来看看这件事到底是怎么一回事吧。

cmaedu.com首先我们来看看事情的起因。这件事一开始是因为有多位求职者反映成都启出科技公司一位张姓人事主管贬损求职者，不断说出"大专就像股市一样，一直会跌。这样你可以来公司，看看你值不值得起200。你哪个眼睛觉得这值得起2000，顶多值250，2000招一个傻子，你觉得值不值？甚至在求职者表露学历为大专后，还回复说大专生只值 200、招来看门。 ”这种话贬低求职者，甚至涉及到人身伤害的词语，求职者看到后觉得言辞很不好，所以将这段对话发到了社交软件上，由此引发了后面的事情。

接下来我们来看看事情的发展。这段聊天记录曝光以后引起了轩然大波，网友们纷纷下场发表意见。表示看到人事主管这种说法都很生气，认为作为一个公司人事说出这种话实在是很不应该，如果不符合条件可以直接拒绝求职者，没有必要去侮辱求职者的身份和学历。网友们有的说曝光这公司，让大家避避雷；也有的认为2000的工资实在是太少了，还有更多人讨论起了职高还有没有必要读这件事，因为读了之后也找不到工作，还会受到歧视。总之大家都不认为人事的这种话正确，反而觉得这家公司过分，在骂声中同样也反思了我们国家的教育体制问题，比如说职高和大专，升本科这种还有没有存在的必要。

cmaedu.com最后我们来看一下这件事情的结果。到目前为止，这家公司还没有做出回应，但是立马表明了自己的看法，说平台不允许企业说出这种话，如果违反平台使用规则，一定会对他严肃处理。如果出现这种情况，求职者可以优先进行举报。如果情况属实，将会对该公司账号的功能进行限制。

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你在求职过程中，遇到过表现高傲的hr吗？发生了什么？

cmaedu.comHR是企业的门面担当，如果企业HR的素质能力以及专业水平不高，也体现出这家企业对人力资源的重视程度。

cmaedu.com通过HR的情况就能看出企业的好坏。HR具备以下几个特征的企业，建议你不要去！

cmaedu.com遇到了一位趾高气昂的HR，整场面试都在打压贬低，结束后心累不说，还感觉被打击到了。虽然最后被录取了，但仍在犹豫要不要去。

素素调侃地问，是不是所有的HR都这样。我给的答案是否定，而且不建议她入职这家公司，因为一旦HR自身趾高气昂，侧面彰显企业的风气也存在问题。

cmaedu.com当然有些HR面试时喜欢用压力面试，测评面试者的抗压能力等，但并不是所有的岗位都适用，况且压力面试也应该在保持相互尊重的基础上，而不是恶意打压。

cmaedu.com而且，一般情况下，压力面试只是一个环节，往往是穿插在面试过程中，并不是整场面试。如果HR整场面试都趾高气昂，这就不是压力面试这么简单，而可能是个人属性使然。

所以，要明白的是，一切涉及到人身攻击的内容都不是压力面试。面对刻意打压贬低的HR，一定要慎重！

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cmaedu.com现代企业对于HR的要求越来越高，并且一直在提倡做懂业务的HR。HR一般都需要熟悉企业的流程体系、管理制度，可能还会是企业制度流程的制定或者梳理者。

cmaedu.com如果对面试者所询问的问题回答地含糊其辞，要么是自身不具备专业度，要么就是有些问题对求职者不便细说。

cmaedu.com上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆，第一种说明企业对HR的要求不高，那么企业管理方面也不甚提高；

cmaedu.com第二种，企业本身存在问题，更不建议选择。

Steve在换工作时就遇到了这样的企业，她是一名设计师，当她询问HR企业对应的业务范围时，HR含糊其辞，只说和她刚刚离开的上一家企业的业务范围大体相同。

cmaedu.com但当她入职后才发现，岗位职责相差甚远，对自身的能力发展也有限。

cmaedu.com所以，在面试时本着问题一定要询问清楚的原则，当HR进行含糊其辞地回答时，一定要进一步深究。面对含糊其辞地回答，不要轻易选择相信，而面对不了解企业业务的HR，也不要轻易接受。

cmaedu.com有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。

cmaedu.com对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。

有些企业挂出来的岗位，不一定真的有需求，有的是为了提前储备人才，有的是为了企业宣传，而有的可能是为了薪酬调查，看自己企业的薪酬水平在市场有没有接受度。

当然，企业宣传的目的和看薪酬水平在市场的接受度一般不一定会约面试，只是看看招聘市场的反响。

企业在储备人才期间，看到有合适的人选时，就会邀请面试。但在此期间，可能企业对人才的需求不紧急，HR对人才的渴求也就没有那么强烈。

cmaedu.com本身作为人才储备，为了节约人工成本，就不一定会给出很高的薪资。何况遇到各种薪资、福利待遇还套路满满的企业，就要慎重，除了对人才不重视的原因以外，可能也是因为对方企业资金情况不佳的体现。

无论哪一种情况，都不适合入职，要么不被重视，要么资金存在问题，后期的薪资没有保障。